Generatiepact senioren

Financiële situatie bij deelname aan een generatiepact

Steeds meer organisaties bieden oudere werknemers de mogelijkheid om deel te nemen aan een generatiepact. Dit is een regeling waarbij u minder gaat werken, maar toch een groot deel van uw salaris en pensioenopbouw behoudt. Het generatiepact biedt u de kans om op een gezondere manier de laatste jaren van uw loopbaan door te brengen en tegelijkertijd ruimte te maken voor jongere collega’s om door te groeien.

Hoe werkt het generatiepact?

Een generatiepact houdt in dat u minder uren gaat werken, bijvoorbeeld 60% of 80% van uw oorspronkelijke werktijd. Uw salaris wordt in dat geval vaak gedeeltelijk aangevuld, waardoor uw inkomensdaling beperkt blijft. Daarnaast behoudt u in veel gevallen uw volledige pensioenopbouw, wat belangrijk is voor uw financiële toekomst.

De exacte invulling van het generatiepact verschilt per organisatie en cao. Vaak gelden de volgende uitgangspunten:

  • Gedeeltelijk behoud van salaris: U werkt minder uren, maar ontvangt bijvoorbeeld nog 70%, 80% of 90% van uw oorspronkelijke loon.
  • Volledige pensioenopbouw: Ondanks dat u minder werkt, blijft uw pensioenopbouw vaak gebaseerd op uw oorspronkelijke dienstverband.
  • Flexibiliteit: Het generatiepact kan vaak (maar niet altijd) worden gecombineerd met andere regelingen, zoals deeltijdpensioen of aanvullende verzekeringen.

Financiële gevolgen en mogelijkheden

Hoewel deelname aan een generatiepact aantrekkelijke voordelen biedt, heeft het ook financiële gevolgen die goed moeten worden afgewogen. Het kan bijvoorbeeld gevolgen hebben voor:

  • Uw maandelijkse inkomen
  • De hoogte van uw inkomen bij ontslag of bij ziekte en arbeidsongeschiktheid
  • Eventuele toeslagen en belastingvoordelen

Daarnaast kan deelname aan een generatiepact goed samengaan met andere financiële keuzes, zoals het eerder laten ingaan van uw pensioen of het opnemen van spaargeld om uw inkomensdaling tijdelijk op te vangen.

Comminz helpt u inzicht te krijgen in uw mogelijkheden

Bij Comminz begrijpen we dat financiële keuzes rondom het generatiepact ingewikkeld kunnen zijn. In onze persoonlijke inzicht trajecten brengen wij uw financiële situatie in kaart en laten we u zien welke mogelijkheden u heeft. Door verschillende scenario’s door te rekenen, maken we snel inzichtelijk wat de impact van deelname aan het generatiepact is op uw inkomen, pensioen en levensstijl.

Met deze inzichten kunt u weloverwogen beslissingen nemen en met een gerust gevoel de overstap maken naar een betere balans tussen werk en vrije tijd. Werkgevers en sommige sectoren hebben vaak budgetmogelijkheden voor u om dit gesprek te vergoeden. Vraag ernaar bij uw werkgever.

Wilt u weten wat uw financiële mogelijkheden zijn bij deelname aan een generatiepact? Neem gerust contact met ons op voor meer informatie of om u aan te melden voor een gesprek.