Comminz en het generatiepact

Hoe werkt het generatiepact?

Een generatiepact houdt in dat je minder uren gaat werken, bijvoorbeeld 60% of 80% van je oorspronkelijke werktijd. Je salaris wordt in dat geval vaak gedeeltelijk aangevuld, waardoor de inkomensdaling beperkt blijft.
Daarnaast behoud je in veel gevallen je volledige pensioenopbouw, wat belangrijk is voor je financiële toekomst.

Typische kenmerken van het generatiepact

De exacte invulling van het generatiepact verschilt per organisatie en cao. Vaak gelden de volgende uitgangspunten:

• Gedeeltelijk behoud van salaris: Je werkt minder uren, maar ontvangt bijvoorbeeld nog 70%, 80% of 90% van je oorspronkelijke loon.
• Volledige pensioenopbouw: Ondanks minder werkuren blijft je pensioenopbouw vaak gebaseerd op je oorspronkelijke dienstverband.
• Flexibiliteit: Het generatiepact kan (maar hoeft niet altijd) gecombineerd worden met andere regelingen zoals deeltijdpensioen of aanvullende verzekeringen.

Financiële gevolgen en mogelijkheden

Deelname aan een generatiepact biedt aantrekkelijke voordelen, maar kan ook financiële gevolgen hebben. Denk hierbij aan:

• Je maandelijkse inkomen verandert.
• Je inkomen bij ontslag of bij ziekte en arbeidsongeschiktheid kan lager uitvallen.
• Je recht op toeslagen of belastingvoordelen kan worden beïnvloed.

Daarnaast kun je het generatiepact combineren met andere financiële keuzes, zoals:

• Het eerder laten ingaan van je pensioen.
• Het inzetten van spaargeld of beleggingen om je tijdelijke inkomensdaling op te vangen.

Comminz helpt je inzicht te krijgen in jouw mogelijkheden

Bij Comminz begrijpen we dat financiële keuzes rondom het generatiepact complex kunnen zijn. In onze persoonlijke inzichttrajecten brengen wij jouw financiële situatie in kaart en laten we je zien welke mogelijkheden je hebt.
Door verschillende scenario’s door te rekenen, maken we snel inzichtelijk wat de impact is op je inkomen, pensioen en levensstijl.
Zo kun je met een gerust gevoel de overstap maken naar een betere balans tussen werk en vrije tijd.

Werkgevers en sommige sectoren hebben vaak budget beschikbaar om dit gesprek (deels) te vergoeden. Vraag hiernaar bij je werkgever.

Wil je meer weten over jouw financiële mogelijkheden binnen het generatiepact? Neem gerust contact met ons op voor meer informatie of een vrijblijvend adviesgesprek.