Comminz: Generatieregelingen en Generatiepacten

Wat zijn Generatieregelingen en Generatiepacten?

Generatieregelingen en generatiepacten zijn afspraken binnen organisaties die oudere medewerkers de mogelijkheid bieden om minder te werken, met behoud van een groot deel van hun salaris én pensioenopbouw.
Zo kunnen zij hun loopbaan op een gezonde en verantwoorde manier afronden, terwijl jongere collega’s de ruimte krijgen om door te groeien en ervaring op te doen.

De kern van een generatiepact bestaat meestal uit drie elementen:

• Minder werken: Oudere medewerkers werken bijvoorbeeld 60%, 70% of 80% van hun oorspronkelijke uren.
• Gedeeltelijk loonbehoud: Zij ontvangen bijvoorbeeld 80% of 90% van hun oorspronkelijke salaris.
• Volledige pensioenopbouw: De pensioenopbouw blijft vaak 100%, zodat het uiteindelijke pensioen niet nadelig wordt beïnvloed.

Hoe dragen generatiepacten bij aan duurzame inzetbaarheid?

Generatiepacten verlagen de werkdruk voor oudere medewerkers, waardoor zij langer inzetbaar blijven en gezonder hun pensioen bereiken.
Tegelijkertijd ontstaat er ruimte voor jong talent om door te groeien, wat zorgt voor kennisoverdracht en innovatie binnen de organisatie.

Voordelen van generatiepacten:

• Minder verzuim: Een betere balans tussen werk en privé draagt bij aan fysieke en mentale gezondheid.
• Kennisoverdracht: Jongere collega’s leren direct van ervaren medewerkers.
• Verhoogde motivatie: Oudere medewerkers ervaren minder druk, wat bijdraagt aan werkplezier.

Hoe kan Comminz ondersteunen?

Bij Comminz helpen we organisaties in verschillende sectoren om de financiële en strategische mogelijkheden van generatiepacten inzichtelijk te maken.
Onze ondersteuning bestaat uit:

1. Financiële doorrekeningen

We brengen de kosten en baten van verschillende scenario’s in kaart. Zo krijgen zowel werkgever als werknemer helder inzicht in de impact van deelname aan een generatiepact.

2. Persoonlijk advies

We bieden individuele gesprekken en groepssessies waarin medewerkers worden geïnformeerd over hun financiële toekomst, pensioenopbouw en loonontwikkeling.

3. Strategisch inzicht

Comminz ondersteunt organisaties bij het ontwikkelen van beleid dat aansluit bij de wensen en behoeften van verschillende generaties binnen het team.

Comminz maakt duurzame inzetbaarheid inzichtelijk

Met onze expertise helpen we organisaties keuzes te maken die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid. Zo kunnen medewerkers gezond en met plezier hun pensioen bereiken.

Wilt u weten wat een generatiepact voor uw organisatie kan betekenen?

Neem contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek.