Krappe budgetten, grote keuzes voor medewerkers en gemeenten

Gemeenten zitten steeds krapper bij kas. Wat te doen? Het zwembad dicht? De bibliotheek sluiten? Wethouders huiveren al bij de gedachte, om over de inwoners maar te zwijgen. In elk geval is het zaak de eigen organisatie nu zo doelmatig en wendbaar mogelijk in te richten. Dan heb je wel medewerkers nodig die regie willen nemen over hun eigen loopbaan en flexibel inzetbaar zijn. De logische vervolgvraag is dan: hoe zorg je ervoor dat je medewerkers die rol daadwerkelijk oppakken?

Het Rijk kort volgend jaar 2,4 miljard euro op het gemeentefonds, de belangrijkste inkomensbron van gemeenten. De gevolgen voor de publieke dienstverlening? Dat mogen de gemeenten zelf uitvogelen. Bij alle onzekerheden die er zijn, staat één ding buiten kijf. Des te slagvaardiger de organisatie, des te meer doelen bereikt kunnen worden. Daarom is het van belang om nu in te zetten op strategisch personeelsbeleid en wendbare medewerkers.

De groep medewerkers van 60 jaar en ouder heeft waardevolle kennis en ervaring opgebouwd. Toch is dit ook de groep waar bij bezuinigingen als eerste naar gekeken wordt. Ontslag is misschien de gemakkelijkste optie, maar zeker niet de beste. Beter is om actief het gesprek aan te gaan over hoe zij hun laatste jaren voor zich zien. Misschien willen zij minder werken of anders werken, waarbij zij de gelegenheid krijgen hun kennis en ervaring over te dragen aan collega’s. Uiteraard moeten hierbij de financiële keuzes besproken worden. Dan kun je zorgen voor een soepele overgang voor zowel medewerker als organisatie en daar krijgt iedereen een goed gevoel bij.

Intussen moet de gemeente haar jongere medewerkers prikkelen om flexibel te zijn en de eigen regie te nemen over hun loopbaan. Dit begint met een plan: wat zijn hun ambities, vaardigheden en wensen voor de toekomst? Hoe zorg je ervoor dat ze financieel goed rondkomen?

De financiële kant van strategisch personeelsbeleid
Comminz helpt gemeenten bij de begeleiding van medewerkers in hun loopbaanplanning. Onze workshop ‘Fit naar je pensioen’ biedt praktische handvatten om de toekomstplannen van (oudere) medewerkers te verwezenlijken.

Met Persoonlijk Financieel Inzichtgesprekken schuiven we de ‘regiestoel’ naar de medewerker. Eerst stellen we de dieperliggende wensen vast, daarna stippelen we samen het pad uit naar de verwezenlijking daarvan. Hierbij geldt: ‘De weg ernaartoe is zeker zo belangrijk als het eindresultaat!’

www.comminz.nl

De mentale kant van strategisch personeelsbeleid
Mentaal fit naar je pensioen! Comminz werkt samen met MyStepz. Zij zijn gespecialiseerd in het coachen van medewerkers in de laatste fase van hun loopbaan.

Zij helpen de oudere medewerker om deze laatste loopbaanfase zo plezierig mogelijk in te vullen. Door de werknemer handvatten aan te reiken om het goede gesprek te voeren met de leidinggevende, kan hij zijn eigen regierol oppakken.

www.mystepz.nl