Voor medewerkers van 51–60 jaar
Financiële en mentale voorbereiding voor mediors
Voor medewerkers tussen de 51 en 60 jaar groeit het pensioenbewustzijn. Velen realiseren zich dat ze straks keuzes moeten maken over deeltijdpensioen, eerder stoppen of doorgaan in lichtere functies. Toch hebben velen nog geen gebruik gemaakt van een pensioenplanner of financieel inzicht.
Comminz helpt hen via laagdrempelige workshops en persoonlijke begeleiding om in beeld te brengen wat kan, wat nodig is, en wat ze willen.
Onderwerpen die centraal staan
- Pensioenopbouw en gevolgen van minder werken
- Uitleg over generatiepact, RVU-regelingen en seniorenverlof
- Inzicht in werk-privébalans, mantelzorg en gezondheid
- Bespreken van carrièreswitch, zingeving en veranderende energie
- Financiële impact van eerder stoppen en de AOW-overgang
Wat biedt Comminz?
- Workshops zoals ‘Fit naar je pensioen’ en ‘Geld in je levensweg’
- E-learnings voor wie liever in eigen tijd leert
- Financiële foto’s met rood/groen scenario’s
- Inzichtgesprekken over eerder stoppen, deeltijdpensioen of RVU
- Samenwerking met loopbaancoaches zoals MySteps
Bijzondere situaties en begeleiding
- Impact van gezondheidsproblemen of arbeidsongeschiktheid
- Uitleg over WIA, verzekeringen en vangnetten
- Persoonlijk plan bij reorganisatie of dreigend ontslag
- Omgaan met ontslagvergoeding, WW-rechten en pensioenimpact
Vooruitkijken naar pensioen en AOW
Naast het financiële plaatje is er vaak ook sprake van mentale voorbereiding. Werknemers vragen zich af: “Wie ben ik zonder mijn werk?”, “Hoe vul ik mijn dag in?” en “Hoe blijf ik zinvol en vitaal?”
Comminz begeleidt medewerkers in deze overgang met voorbeelden, gesprekken en tools – zodat ze hun pensioen niet als een zwart gat, maar als een nieuwe fase vol mogelijkheden gaan zien.
Meer weten over hoe Comminz jouw medewerkers in de laatste loopbaanfase ondersteunt?
Neem vrijblijvend contact met ons op – we denken graag met je mee.
- Financieel Inzicht
Financiële foto - Financieel Inzicht
Financieel inzicht bij arbeidsongeschiktheid - Workshop
Geld & je levensloop
- Workshop
Financieel fit naar je pensioen - Pensioencoach
Workshops en/of maatwerk
De rol van de werkgever
Werkgevers spelen een belangrijke rol in het voorbereiden van medewerkers op hun laatste werkjaren en de overgang naar pensioen. Door ruimte te bieden voor voorlichting, coaching en gesprekken, laat je zien dat je oog hebt voor zowel de zakelijke continuïteit als het welzijn van je medewerkers.
- Workshops faciliteren op locatie of online
- Inzichtgesprekken aanbieden rondom pensioenvragen of werkdruk
- Loopbaangesprekken stimuleren in samenwerking met Comminz of partners
- Generatiepact- of seniorenregelingen bespreekbaar maken
- Rust en duidelijkheid creëren bij reorganisatie of uitstroom
Een goed geïnformeerde medewerker maakt bewuste keuzes, blijft langer inzetbaar en draagt bij aan een positieve werkcultuur. Comminz ondersteunt werkgevers hierin met maatwerkprogramma’s en heldere communicatie.
Medioren actueel
Test bericht voor de nieuwe blog layout van de site
Test bericht voor de nieuwe blog layout van de site Lorem ipsum dolor sit amet&l Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut ...
