Comminz: Pensioenregelingen in Nederland

De drie pijlers van het Nederlandse pensioenstelsel

Het Nederlandse pensioenstelsel is opgebouwd uit drie pijlers:

1. De AOW (Algemene Ouderdomswet)

De AOW is het basispensioen dat de overheid verstrekt aan iedereen die de AOW-leeftijd bereikt. Deze uitkering wordt gefinancierd via een omslagstelsel: werkenden betalen via hun premie de uitkeringen aan de gepensioneerden.
De hoogte van de AOW is afhankelijk van uw woonsituatie (alleenstaand of samenwonend).
Bekijk uw AOW-leeftijd en meer informatie op:
www.svb.nl/aow

2. Het aanvullende pensioen via de werkgever

Veel werknemers bouwen naast hun AOW ook pensioen op via hun werkgever. Dit aanvullende pensioen wordt geregeld via een pensioenfonds of verzekeraar en biedt extra financiële zekerheid na uw pensionering.

Er zijn verschillende soorten regelingen:

• Middelloonregeling: Uw pensioen is gebaseerd op het gemiddelde salaris dat u tijdens uw loopbaan heeft verdiend.
• Eindloonregeling: Uw pensioen wordt berekend op basis van uw laatstverdiende salaris (komt steeds minder vaak voor).
• Premieregeling: U spaart een individueel kapitaal dat bij pensionering wordt omgezet in een maandelijkse uitkering.

3. Individuele voorzieningen

Naast de AOW en het werkgeverspensioen kunt u ook zelf sparen of beleggen voor uw oude dag. Denk bijvoorbeeld aan:

• Lijfrentes
• Banksparen
• Beleggingen
• Onroerend goed

De Wet Toekomst Pensioenen (WTP)

Op 1 juli 2023 is de Wet Toekomst Pensioenen (WTP) in werking getreden.
Deze wet hervormt het Nederlandse pensioenstelsel ingrijpend, met als doel het pensioen toekomstbestendig, transparanter en persoonlijker te maken.

Belangrijke veranderingen onder de WTP

• Van uitkering naar premieregeling: De klassieke uitkeringsregelingen verdwijnen grotendeels. In plaats daarvan bouwt iedereen een persoonlijk pensioenpotje op.
• Meer flexibiliteit: Werknemers krijgen meer inzicht én invloed op hun pensioenopbouw.
• Solidariteitsreserve: Er komt een gezamenlijke buffer om schommelingen in de pensioenuitkeringen te dempen.

Wat betekent dit voor u?

• U bouwt een persoonlijk pensioenkapitaal op, wat meer inzicht geeft in de waarde van uw pensioen.
• Pensioenfondsen zullen u actief informeren over de gevolgen van de nieuwe regels.
• De overgang naar het nieuwe stelsel moet uiterlijk op 1 januari 2028 zijn afgerond.

Wat kunt u doen om goed voorbereid te zijn?

• Check uw pensioenoverzicht: Via mijnpensioenoverzicht.nl krijgt u inzicht in uw huidige pensioenopbouw.
• Bespreek uw situatie met een adviseur: De overgang naar het nieuwe stelsel kan grote impact hebben op uw toekomstig inkomen. Onze specialisten bij Comminz helpen u graag om grip te krijgen op uw situatie.

Comminz helpt u inzicht te krijgen in uw pensioen

Bij Comminz ondersteunen we u met heldere adviezen en praktische oplossingen.
Naast persoonlijke inzichttrajecten helpen we ook bij pensioenkeuzebegeleiding.

Heeft u vragen over uw pensioen of de gevolgen van de Wet Toekomst Pensioenen?
Neem gerust contact met ons op voor meer informatie of een vrijblijvend gesprek.

Comminz voor werkgevers