Ravijnjaar 2026 voor gemeenten
Ondersteun medewerkers bij hun laatste werkzame jaren
De laatste jaren van een loopbaan zijn bepalend voor zowel de medewerker als de organisatie. Hoe kun je als gemeente medewerkers ondersteunen bij het maken van financiële keuzes en het vormgeven van hun laatste werkzame jaren? Denk aan mogelijkheden zoals eerder stoppen met werken, minder uren maken of op een andere manier hun kennis en ervaring inzetten. Bij Comminz BV geloven we dat goed personeelsbeleid bijdraagt aan een toekomstbestendige organisatie.
Vooruitkijken naar financiële zekerheid
Met het naderende ‘ravijnjaar’ in 2026 maken veel gemeenten zich zorgen over hun financiële situatie. Dit heeft mogelijk impact op de organisatie en op medewerkers. Wachten op wat er vanuit Den Haag gebeurt, is geen strategie. Nu in gesprek gaan over loopbaanopties en financiële mogelijkheden wél.
De kracht van medewerkers 60+
De groep medewerkers van 60 jaar en ouder heeft waardevolle kennis en ervaring opgebouwd, maar wordt vaak over het hoofd gezien binnen strategisch personeelsbeleid. Tegelijkertijd is dit ook de groep die bij bezuinigingen als eerste in de schijnwerpers staat. Dit biedt kansen: door actief het gesprek aan te gaan over hoe deze medewerkers hun laatste werkzame jaren willen invullen, kun je als gemeente bijdragen aan een soepele transitie voor zowel medewerker als organisatie.
Er zijn verschillende opties:
- Minder werken: geleidelijk afbouwen richting pensioen met behoud van kennisoverdracht.
- Anders werken: inzetten als mentor of adviseur binnen de organisatie.
- Financiële planning: inzicht geven in de mogelijkheden van eerder stoppen of minder werken.
Begeleid medewerkers in hun regie
Een toekomstbestendige gemeente vraagt om medewerkers die regie nemen over hun loopbaan. Dit begint met een plan: wat zijn hun ambities, vaardigheden en wensen voor de toekomst? Hoe zorg je ervoor dat ze financieel goed uitkomen? Door hen te ondersteunen bij het maken van deze keuzes, voorkom je dat ze onderdeel worden van een proces dat niet bij hen past.
Investeer in strategisch personeelsbeleid
Bij Comminz BV helpen we gemeenten om medewerkers te begeleiden in hun loopbaanplanning. Onze workshop ‘Fit naar je pensioen’ biedt praktische handvatten en begeleiding om toekomstplannen concreet te maken.
Wil je meer weten of eens van gedachten wisselen?
Kijk op onze website www.comminz.nl of mail naar info@comminz.nl.
Ondersteun je medewerkers en zet samen de stap naar een toekomstbestendige organisatie!
Laatste nieuws
Stel uw vraag aan Comminz
Wilt u weten of wij iets voor u kunnen betekenen? Bel ons op 088 – 43 533 33 of maak gebruik van ons contactformulier.
