RVU regeling; eerder stoppen, maar wel in balans.

De Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) biedt werknemers de mogelijkheid om tot drie jaar vóór hun AOW-leeftijd te stoppen met werken. Vooral voor mensen met een zwaar beroep is dit een belangrijke regeling: gezond je pensioen halen is niet voor iedereen vanzelfsprekend.

Sinds 2021 mogen werkgevers een maandelijkse uitkering van maximaal €2.273 bruto (2025) verstrekken zonder dat daarover de zware RVU-heffing van 52% betaald hoeft te worden. Deze drempelvrijstelling wordt ook na 2025 voortgezet, maar vanaf 2026 stapsgewijs aangepast. De regeling is bedoeld voor werknemers die door de zwaarte van hun werk niet gezond kunnen doorwerken tot hun pensioen.

Wanneer kom je in aanmerking?

• Je bent maximaal 36 maanden verwijderd van je AOW-leeftijd.
• Je werkgever is bereid een RVU-uitkering te verstrekken.
• Je valt onder een cao met RVU-afspraken, of maakt een individuele afspraak.

Belangrijke veranderingen RVU per 2026:

• Stijgende RVU-heffing: De RVU-eindheffing gaat stapsgewijs omhoog van 52% naar 65% in 2028.
• Structurele drempelvrijstelling: De drempelvrijstelling blijft behouden en wordt structureel in plaats van tijdelijk.
• Mogelijke hogere vrijstelling: In bijzondere gevallen van zware beroepen of beperkte overbruggingstijd, kan er een extra vrijstelling van €300 bruto per maand worden toegekend.
• Striktere criteria voor cao’s:
  • Specifiek gericht op zwaar werk: Cao-regelingen moeten zich richten op zwaar werk, met objectieve criteria op het gebied van fysieke en psychosociale belasting, omgevingsbelasting, cognitieve belasting en onregelmatige werktijden.
  • Afgebakende doelgroep: De doelgroep moet duidelijk afgebakend zijn en periodiek geëvalueerd worden.
  • Toetsing door TNO: Onafhankelijke partij TNO toetst de regelingen.

Let op: de RVU is géén pensioen. Je dienstverband stopt volledig en je bouwt geen pensioen meer op. Wel kun je je pensioen (gedeeltelijk) laten ingaan naast de RVU-uitkering, of aanvullen met spaargeld of verlofsparen.

Waarom is dit belangrijk? De RVU is meer dan een regeling: het is een kans om in balans naar je pensioen toe te werken. Door eerder te stoppen of minder te werken via bijvoorbeeld een 80-90-100 regeling, ontstaat ruimte voor herstel, rust en reflectie. En tegelijkertijd voor instroom van jong talent.

Bij Comminz helpen we organisaties en medewerkers om deze keuzes goed te begeleiden. Want eerder stoppen met werken is een grote stap — financieel én emotioneel.

Wil je weten of de RVU iets voor jou of jouw organisatie is? Neem contact met ons op. Samen kijken we naar de mogelijkheden.