RVU 2026: wat je nu niet weet kan je straks geld kosten

Vanaf 1 januari 2026 verandert de Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU). De regeling blijft bestaan, maar wordt gerichter ingezet en sterker gekoppeld aan zwaar werk. Ruimhartige vertrekregelingen voor brede groepen medewerkers worden hierdoor flink duurder.

De belangrijkste uitgangspunten blijven hetzelfde. Werknemers kunnen nog steeds maximaal drie jaar voor de AOW-leeftijd stoppen met werken met behulp van een RVU-uitkering. Ook blijft de fiscale drempelvrijstelling bestaan en worden eerder gemaakte afspraken die voor 31 december 2025 zijn vastgelegd, gerespecteerd.

Wat verandert er dan? De RVU wordt vooral bedoeld voor medewerkers met zwaar werk, zoals fysiek belastende functies, onregelmatige diensten of werk met hoge mentale belasting. Daarnaast moeten nieuwe regelingen verplicht in cao’s worden vastgelegd en voldoen aan objectieve criteria. Individuele vertrekafspraken zonder cao-kader worden daardoor lastiger.

Voor werkgevers en medewerkers betekent dit dat vervroegd stoppen met werken minder vanzelfsprekend wordt. Tijdig inzicht in financiële mogelijkheden en goede voorlichting worden daarom steeds belangrijker. Wij merken in de praktijk dat organisaties behoefte hebben aan duidelijkheid voor hun medewerkers, zonder dat zij zelf in de rol van adviseur hoeven te stappen. Daarbij ondersteunen wij werkgevers en HR-afdelingen regelmatig.

Klik hier voor het volledige verdiepende artikel op onze website. Dit is onmisbaar als je met RVU-afspraken te maken hebt.