In het zicht van de haven…
Als gevolg van de stijgende AOW-leeftijd en hoge werkdruk raken steeds vaker 60-plussers arbeidsongeschikt.

In 2028 wordt de pensioenleeftijd van 67 jaar verhoogd met 3 maanden. De reden is genoegzaam bekend. We hebben simpelweg steeds meer ouderen nodig om de economie draaiende te houden. Bovendien, zo luidde de redenering, zou het goed zijn voor hun gezondheid en welzijn als zij actief en betrokken blijven. Daar zit zeker een kern van waarheid in, maar cijfers van het UWV wijzen een andere kant op.

Met het pensioen in zicht raken tienduizenden 60-plussers arbeidsongeschikt, en de aantallen blijven stijgen. Eind 2023 hadden meer dan 61000 60-plussers een WIA-uitkering, 14 procent méér dan een jaar eerder. Bij de groep 65-plussers was de stijging zelfs 30 procent. Is langer doorwerken dus wel zo gezond?

Hoge instroom en WIA-beoordeling

Intussen kan het UWV de toestroom aan arbeidsongeschikten niet aan. Om de lange wachtlijsten weg te werken, nam de instelling radicale maatregelen. Zo werden 60-plussers die een WIA- uitkering aanvroegen niet meer door een verzekeringsarts beoordeeld. De aanvraag werd veelal door een arbeidsdeskundige beoordeeld, niet zelden zonder de oudere werknemer überhaupt maar gezien te hebben.

Aan deze gang van zaken is op 1 januari van dit jaar een einde gemaakt. Wie nu 2 jaar of langer ziek is, wordt weer op de gewone manier beoordeeld. Daardoor zullen de achterstanden bij het UWV wel weer toenemen. En als de pensioenleeftijd nog verder stijgt, wordt de groep uitvallers vast nog hoger.

Financieel en mentaal welzijn van medewerkers

Achter al die getallen gaan mensen schuil die in een lastige fase van hun leven zijn beland. Zij hebben persoonlijke begeleiding nodig, waarbij zij ook inzicht krijgen in hun financiële situatie en aandacht wordt gegeven aan de mentale aspecten. Hoe voelt de betrokkene zich er onder? Hoe kunnen wij er aan bijdragen dat hij of zij de juiste keuzes maakt. En weer plezier in zijn leven krijgt?

Dat is heel bevredigend werk en wij zijn heel blij als we positieve feedback krijgen.

‘‘Jullie hebben veel betekend in de afronding van het dienstverband met onze medewerker. Dankzij jullie inzicht en keuzebegeleiding heeft zij zelf de genoemde autonomie ervaren en zelf keuzes gemaakt in het afronden van het dienstverband, naar voren halen pensioen etc. In plaats van een WIA-situatie in te moeten.

Dat vond ze erg fijn en ze was erg dankbaar voor alle hulp. De maanden daarna heeft ze ontzettend genoten van het leven en zo onbezorgd als mogelijk (in ieder geval financieel zorgeloos en zonder UWV toestanden) geleefd.‘‘